was wir erreichen und verändern
Von der Stärkenanalyse zur persönlichen Transformation!
Mit einem validierten Analyseverfahren der Sozialkompetenz Faktoren und des Verhaltens helfen wir jedem Einzelnen, sich selbst besser kennenzulernen und gezielt an seiner Persönlichkeitsveränderung zu arbeiten.
Analyse, Training, Wirkung - unser Prozess
|
1 - Analyse
Analyse der Sozialkompetenz-Faktoren und des Verhaltens |
| In einem detaillierten Analyseprozess erfassen wir die Sozialkompetenz-Faktoren und das Verhalten jedes Einzelnen. Mithilfe dieser validierten Analyse erhalten die Teilnehmer wertvolle Erkenntnisse über sich selbst, ihre Verhaltensmuster und ihre Wirkung auf andere Menschen. So legen wir den Grundstein für gezielte Persönlichkeitsveränderung und Entwicklung. |
|
2 - Anwendung
praxisbezogene Übungen und Anpassung an die Teilnehmer |
| Wir stellen sicher, dass unser Training individuell auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers zugeschnitten ist. Durch praxisnahe Übungen und Aufgaben, die speziell auf die jeweiligen Herausforderungen abgestimmt sind, ermöglichen wir eine gezielte Stärkung der Softskills. Denn nur durch praktische Anwendung können die erlernten Fähigkeiten nachhaltig entwickelt werden. |
|
3 - Umsetzung
Einbindung der VorgesetztenEinbindung in den Arbeitsalltag |
| Um eine nachhaltige Entwicklung der Softskills sicherzustellen, binden wir die Vorgesetzten aktiv in den Prozess ein. Gemeinsam planen wir die Umsetzung der erlernten Fähigkeiten und setzen klare Ziele für die kontinuierliche Weiterentwicklung. Auf diese Weise gewährleisten wir, dass die erworbenen Kompetenzen im Arbeitsalltag angewendet werden und sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. |
F.A.Q.
frequently asked questions
In den gestellten Fragen schlummert ein Schatz an Wissen und Inspiration, der Ihnen neue Horizonte eröffnen kann. Zögern Sie nicht, uns Ihre Fragen zu stellen – denn in der richtigen Frage liegt oft die Lösung verborgen.
- Können Sozialkompetenzen überhaupt verändert werden?
Ja, Sozialkompetenzen können definitiv verändert und weiterentwickelt werden.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Sozialkompetenzen nicht angeborene Eigenschaften sind, sondern Fähigkeiten, die erlernt und verbessert werden können.
- Welche Auswirkungen haben gute Sozialkompetenzen auf das Arbeitsumfeld?
Gute Sozialkompetenzen haben positive Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld.
Sie fördern eine effektive Kommunikation, verbessern das Teamwork, tragen zur Konfliktlösung bei und führen letztendlich zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
- Was sind Sozialkompetenzen und warum sind sie wichtig?
Sozialkompetenzen sind Fähigkeiten, die es einer Person ermöglichen, erfolgreich mit anderen Menschen zu interagieren.
Sie sind wichtig, da sie die Zusammenarbeit und das Miteinander im Team verbessern können und zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
- Gibt es Möglichkeiten, die Effektivität der Sozialkompetenzentwicklung zu messen?
Die Effektivität der Sozialkompetenzentwicklung kann auf verschiedene Weisen gemessen werden.
Zum Beispiel durch Feedback von Kollegen und Vorgesetzten, Beobachtung der Verbesserungen in der Teamarbeit, der Konfliktlösung oder der Kundenbeziehung sowie durch die Evaluation der erreichten Ziele.
- Verliere ich durch eine Veränderung meiner Sozialkompetenz meine Persönlichkeit?
Nein, eine Veränderung der Sozialkompetenz bedeutet nicht, dass du deine Persönlichkeit verlierst.
Vielmehr geht es darum, deine bereits vorhandenen Fähigkeiten und Eigenschaften weiterzuentwickeln und zu stärken, um effektiver und erfolgreicher im Umgang mit anderen Menschen zu sein. Durch eine gezielte Verbesserung deiner Softskills kannst du lernen, dich besser in andere hineinzuversetzen, Konflikte konstruktiv zu lösen und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
All dies trägt dazu bei, dass du dich authentisch und selbstbewusst präsentieren kannst, während du gleichzeitig deine zwischenmenschlichen Beziehungen positiv beeinflusst.
Es geht also nicht darum, deine Persönlichkeit zu verändern, sondern darum, deine bereits vorhandenen Stärken zu nutzen und weiterzuentwickeln, um bessere Beziehungen zu Anderen aufzubauen und deine berufliche Performance zu steigern.
Individuelle Entwicklung für nachhaltige Verhaltensänderungen
Starten Sie jetzt mit der Mitarbeiterentwicklung! Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin und informieren sich über die Möglichkeiten einer gezielten Vorgehensweise für Ihre Situation.
